Из Агенства Национальной Безопасности США бегут лучшие сотрудники

На встрече с журналистами в Мэрилендском университете, бывший директор АНБ Кит Александр, заявил, что АНБ теряет наиболее талантливых сотрудников, они уходят из-за крайне низкого морального уровня работы, им проще найти работу в частном секторе. Помимо этого есть негативное влияние в виде экономических и социальных факторов, работа АНБ резко негативно освящается в последние годы в СМИ.

«Мне хорошо известно, что многие сотрудники уходят со службы, это связано не с одной проблемой, их целый ряд, конечно важен низкий моральный уровень сотрудников. Да и на данный момент, за пределами государственной службы человеку хорошо разирающемуся в кибербезопасности гораздо больше предложат финансов. В некоторых компаниях, сотрудники кибербезопасности получают зарплату из семи цифр, это в пять раз больше того, что зарабатывает председатель кабинета национальных штабов, что уж говорить о рядовых сотрудниках?»,- так заявил Александр журналистам.

В последние годы спецслужба наблюдает довольно большой отток кадров из своих рядом, а в последний год ситуация стала ещё хуже. Директор АНБ Майкл Роджерс уже не один раз говорил о том, что спецслужбе крайне сложно привлечь к себе высококвалифицированных специалистов в области кибербезопасности. Роджерс часто говорит о том, что в службе началась настоящая утечка мозгов. Для того, чтобы сотрудники из частных компаний могли переходить в АНБ, была запущена программа стажирвоки, она облегчает переход специалиста из частного сектора на службу, связанную с секретностью, по замыслу директора АНБ это позволит привлечь новую кровь в службу.

Вот здесь, я не могу не высказаться и оставить своё личное мнение, уж простите меня, патриот во мне заговорил, была бы у Вас коррупция как у нас, никто бы никуда из АНБ не уходил, и зарабатывали бы сумашедшие деньги.